疫情期间职工工资待遇的问题

编者按:近期我网后台收到很多中小企业针对疫情期间劳动合同关系、职工工资待遇、假期和工作时间、工伤认定及处理、劳动争议纠纷处理及法律责任等问题的咨询,对这些问题整理后,我们联系了中国政法大学法学博士、中毅法律咨询董事长刘东刚专家团队就中小企业热切关心的内容进行了详细、有效讲解,使更多中小企业能够在线快速解决了劳动用工方面可能面临的复杂情况,保障了企业风险处理法治化、规范化。

职工工资待遇

1.参与此次防治新冠肺炎的工作人员,一天有多少临时性工作补助?

按照《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(人社部规〔2016〕4号)的规定:

第一,对于直接接触待排查病例或确诊病例,诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员,按照每人每天 300 元予以补助;

第二,对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者,按照每人每天 200 元予以补助。

2.职工患新冠肺炎或疑似症状,被隔离期间有无工资?

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)第一条:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。

3.职工被隔离观察期间之后的工资如何发放?

人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联2月7日发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条第(六)项规定,保障职工工资待遇权益。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。

4.职工因疫情防控未及时返岗的,工资标准是多少?

《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条第(四)项规定:支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

5.出差职工因疫情未能及时返岗的工资待遇?

出差职工由于是因工作出差,由于疫情而不能及时返岗,与前述休假不能及时返岗不同,还是应当按照正常工作来支付工资。如北京《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)第二条第二款规定,执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

6.企业受疫情影响而停工、停产的,如何发放工资?

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)第二条:“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

7.因疫情防控导致企业迟延发放工资的,是否构成未及时支付劳动报酬?

《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”由于疫情可以定性为不可抗力,如果迟延发放工资确实属于疫情所导致,不可归咎于企业,应当不应认定为未及时支付工资的情形,不构成未及时支付劳动报酬的违法行为。当然,单位应当在复工后第一天就立即向职工补发工资。

8.劳动者因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算?

劳动者因疫情防控需要加班的,应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

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